直播复盘是什么意思（抖音直播复盘是什么意思）

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9月1日晚7:30，微蓝光《圆桌会议》直播了微蓝光8月团队复盘。

微蓝老师、3位联合创始人、4位副总裁集体亮相，分享微蓝光核心团队如何迭代成长。

以下是精彩内容回顾，希望对你有所帮助。

一、苏菲分享

1、身份的转变意味着我们要承担更多责任

8月被任命为团队核心成员后，经历了喜悦、感恩，压力也油然而升。

但若只停留在压力阶段，不会成长。

有责任，有压力，要主动面对，承担起角色转变的责任。

让压力成为动力。

2、思考到落地的实践能力

8月底我们开启了核心团队的早课，最深的一个感悟是要不断提升从思考到落地的能力。

从身边的小事去觉察，去锻炼思考能力。

微蓝老师每天的指点反馈，让我们的迭代速度加快。

但是只思考是不会有任何成长，思考还要落地践行，找到实现的路径。

二、小希分享

对社群私域运营成果的汇报&对于教育行业秋季招生的动作

1、定目标，要有参考值

每个机构的实际情况不同，参考过往目标；

能跳一跳够得着、不要盲目夸大定目标；

拆解目标的能力，比如我们老生自然续费的数据、需要新招的数据，要明确，要学会拆解。

2、优势在哪，集中资源主攻

打优势仗，不要盲目推进，发挥优势让自己活下去。

搭建私域流量，是降低成本和提升效率非常重要的渠道，比如主动促单和家长主动找你，转化效果一定是不同的。

我们通过社群的各种动作去建立信任、课程发布当晚，十几个人的主动咨询私信。

视频号是我们对外展示的窗口，朋友圈的发布关键在于你要明确了解你想发给谁看，他的特点是什么样的。

三、王娟老师分享

1、心灵的滋润

八月份成为副总裁之后，感受很大有不同，以前只作为成员，像是在门外打开一条缝去看。

参加日课的学习之后，感觉把门完全打开了。

团队成员来自五湖四海，而且也没在一个办公室，但微蓝老师真像“母亲”一样，手把手一样搀着你的走，去教你，这样的团队能没有动力吗？

这是一种心灵的滋润。

2、把情怀变成了躬身入局

我也是做机构的，接触过很多孩子。每每都很无奈，如何真正帮助更多孩子。

曾经帮别人是因为情怀，聊得来的人才会帮助一下。

但当8月份加入微蓝光之后，心中的小爱变成了大爱。

我们这一群人有一个共同的梦想，把公益做到更多城市，帮助更多孩子。

四、晨熙老师分享

1、学会在做事上去修炼

我们学习的目的是什么？

无外乎成长和解决问题。

所有的成长、解决问题最终都会落在做事上。

实践出真知，在做事中学习才是最好的方法。

2、想都是问题，做才有可能

比如对于写文章这件事，你去分析别人的架构、逻辑，但如果你不动手去写，永远只会停留在想的阶段。

但只有你坐下来去写、去修改，才会完成文章。

这就是做事的过程。

知识不是学到就能用上的，只有当我们刻意地把学到的知识用在做事上才会有效果。

3、形成闭环做事的能力

你做一件事的方式就是你做所有事的方式。

我们要不断修炼自我做事形成闭环的能力。

以始为终，设定目标，寻找路径，极致地努力，实现结果，总结复盘。

五、袁先生分享

微蓝光文化创意公司线上运营业务的方向，总结为8个字：化虚为实、创造价值。

真正帮助到别人，从线上找到有效的、真正有用的方式。

比如我们的私教班，以结果为导向，真正帮助学员带领机构去做成结果。

我们追求的不是自嗨式的流量，而是价值的提供，我称之为有效的流量，帮助有情怀的人做长期有价值之事。

扎根线上线下的融合，这样的模式才是真正OMO模式。

我们不断筛选有相同价值观的团队成员，然后带领他们不断成长，不断迭代。

凡事以结果为导向。

六、左阳分享

微蓝光战略咨询公司的口号是“免费帮扶运营扶持33家教培机构“。

这其实更考验的是我们对细节的掌控，只有在实战中你才能真正体会。

深圳这个公司本身是做运营的，你要真正去深入到商业中去体会。

我们要跳出原有的局，去找到真正的问题是什么，要有洞察力、要不断地去深挖，去解决核心问题、关键问题解决。

运营是真正从实战中去做，要有冲劲，在实战中杀出一条血路。

七、微蓝老师分享

微蓝光的发展战略：争是不争，不争是争。

1、线上运营

关于线上运营的微蓝光文化创意公司，我们的宗旨：我们要的不是泛粉流量，我们更注重有效的流量。

互联网是大势所趋。在互联网思维下，我们争的是什么？

不是虚的流量，而是扎扎实实做事情。

我们想要找到是那些认可我们的人，跟有情怀的人一起前行。

2、线下运营

我们的深圳运营公司，主要是线下运营。

我们想要跟有情怀的人，做长期有价值的事，我们更愿意的是做长线。

旧时代已经结束，新时代正在到来。

持续思维迭代、提升认知。

免费扶持33家，我们是用做公益的心和线下机构的校长们并肩作战。

3、家庭教育

我所选择的团队人员都是有运营能力、认同微蓝光价值观、积极主动的人。

我们要做的就是公益，回报社会。

扎扎实实地做公益。

凌鸿总结

8月对于我们微蓝光团队来说是值得纪念的日子。

我们选出了4位副总裁，组织架构有了迭代。

我们很多方面也在不断迭代，无论是思维方式、还是认知等。

这就是进化的力量。

伴随着微蓝光团队不断迭代、进化，我们将持续奔跑在前行的路上。

感恩，感谢！

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